Integracija stranih radnika u hrvatski kolektiv - neizbježan preduvjet poslovnog uspjeha

Vaši su strani radnici napokon stigli u Hrvatsku i počeli raditi - zasigurno ste odahnuli. Sada su vaša radna mjesta popunjena te možete preuzeti još posla ili realizirati ranije ideje i planove. Jeste li sigurni da je to sve i da nešto ipak ne nedostaje? Najčešći odgovor na ovo pitanje je - uspješna i brza integracija radnika u vaš kolektiv.

Značajniji priljev strane radne snage u Republiku Hrvatsku počeo se događati 2018. godine. Ipak, brojke su počele naglo rasti tek 2022., nakon oporavka od korona-krize te se i dalje ne nazire kraj tog vala. Danas gotovo svako hrvatsko poduzeće koje nije mikro veličine zapošljava strane radnike, i to većinom iz udaljenijih zemalja drugih kontinenata. Samim time, poslodavci su mahom prošli sva ona iskustva potrebna kako bi riješili administrativne korake te angažirali strance. No, jednom kad smo stekli te osnovne vještine, koji nam je sljedeći korak? Hrvatska je Vlada već počela činiti određene korake u regulaciji tržišta rada, pogotovo što se tiče stranaca.  Stoga je prirodno i na razini privatnog poduzetništva zapitati se: je li mi svejedno odakle i kakav mi strani radnik dolazi raditi? Što ja kao poslodavac mogu učiniti kako bi se on što lakše prilagodio novoj sredini i tako doprinio sebi, svom poslodavcu i, na koncu, našem društvu u cjelini?

Filip Gospodnetić među rijetkim je stručnjacima u polju integracije stranih radnika u hrvatskim poduzećima i društvu. Ovom se djelatnošću bavi već nekoliko godina, a cilj mu je osnažiti hrvatska poduzeća te ostvariti doprinos unutar našeg društva, olakšavajući međusobnu suradnju, bolje razumijevanje i toleranciju između hrvatskog i stranog radnika. Pomaže poduzećima da maksimiziraju produktivnost stranih radnika tako da skenira trenutne izazove poduzeća, na temelju čega razvija strategije integracije i prati njihove provedbe. Edukacijom stranih radnika i mentoriranjem menadžera u upravljanju multikulturalnim timovima, strani radnici se bolje prilagođavaju procesima u poduzećima. Osim toga, smanjuju se financijski gubici i može se primijetiti bolja suradnja između domaćih i stranih radnika.

Filip je diplomirani psiholog koji je radio na projektima financiranim od strane EU o obrazovanju migranata. Tijekom izbjegličke krize 2015. godine volontirao je u centru za prihvat azilanata gdje je tražitelje azila podučavao osnovama hrvatskog jezika. Trenutno završava doktorski studij socijalne psihologije o međugrupnim odnosima između različitih kulturnih grupa.

Jedan od najvažnijih segmenata društveno-kulturne intergracije stranog radnika u naše društvo je i poznavanje hrvatskog jezika. Kako bismo vam i to olakšali, povezali smo se s Diglossijom, našim pouzdanim partnerom za jezične usluge. Uz dugogodišnje iskustvo u pisanom i usmenom prevođenju te jezičnoj poduci, njihovi prevoditelji i profesori jezika olakšat će integraciju stranih radnika i menadžera. Personalizirani programi pomažu polaznicima da brzo i samouvjereno progovore hrvatski, a način održavanja nastave može se prilagoditi vašim potrebama i održavati se online ili uživo. S Diglossijom, jezik prestaje biti barijera i postaje vaš most prema uspjehu.

Zanima vas zapošljavanje stranih radnika, a pritom želite i provesti njihovu uspješnu integraciju u svoj kolektiv te naše društvo? Javite nam se putem kontakt-forme ili na mail: info@fortitude-recruitment.com te odvedite svoje poduzeće u novo, još uspješnije poglavlje vlastitog poslovanja s agencijom Fortitude Recruitment!